江西推进共享用工

通过“共享员工”模式，有效缓解了“用工荒”企业的“燃眉之急”，用工方式的灵活，使劳动资源得以实现流动，提升了社会资源配置效率。但我们也应注意到这些“借来的”员工大部分来自于完全不相关的岗位，他们能否快速胜任?成为“共享员工”期间，自身待遇如何保障？随着各地复工复产的推进，他们能否和原来的单位做好衔接?

这就要求，用工企业在启动共享模式之前先想一步，在“共享员工”上岗前安排好岗前培训，让其能尽快的适应工作岗位，同时，在安排岗位上，尽量选择容易上手且短期工作结束后不会对本单位继续工作造成影响的职位；员工在应聘“共享员工”前先学一步，了解所应聘岗位的工作需求以便能尽快的投入工作，了解相关政策避免和原单位产生***；相关部门的政策先行一步，从制度层面进行扶持、规范和保障，让企业和员工都没有后顾之忧，互利共享。

“共享员工”是特殊时期市场自发形成的新业态、新模式，在疫情期间，为缓解临时“用工荒”起到了积极作用，也为我们今后解决就业问题打开了新思路，相信我们的明天一定会更好。 GVC中国名流，共享用工的不二选择。江西推进共享用工

    “在新就业形态下，员工对企业的从属关系依旧在经济层面存在，但一个重要事实是，工作的兼职性质导致平台员工在组织层面上并不属于平台企业，‘公司+员工’的雇佣模式正在向‘平台+个人’演变。”李强表示，共享用工模式利用灵活用工、共享经济的创新思维，实现了跨区域、跨工种、跨企业的界限突破。未来，灵活就业将倾向于劳动者的自我选择，而非被动就业。张成刚建议，在共享用工模式下，更应注重保障劳动者选择权。尽管通知指出，在用工调剂前要征求劳动者意见，与劳动者协商一致，但由于劳动者天然处于较为弱势地位，其选择权是否能够得到真正保障，值得高度关注。“劳动报酬结算环节更多、链条更长，可能导致拖欠劳动者工资薪酬，也需要高度关注。在操作层面，缺工企业和原企业之间应提前筹划、积极协调，将劳动者权益放在用工调剂的首位，避免因协调、对接不利导致劳动者权益受损。”张成刚说。江西推进共享用工名正企业，专于共享用工，精于外包服务，成于灵活和谐。

工业化之后，与之相适应的受法律保护的全日制长期合同制就业人数不断增加。而随着市场经济的发展，社会分工不断细化、劳资关系调整机制不断完善，各种灵活就业形式日益规范发展，成为劳动力市场就业形式的有机组成部分。

新冠肺炎疫情暴发后，共享用工作为相对灵活的就业模式，缓解了就业和用工的双重困难，并成为未来重构就业模式的一个重要选项。

不过，共享用工在中国还属于新生事物，要发挥其优势，需要克服一系列挑战，在政策和实践层面展开进一步探索。

    共享用工将常态化。目前的新冠肺炎疫情对各国经济产生重大影响。不同行业、不同企业间的用工不平衡也在加剧。在中国，大量餐饮等企业一度停业，承受多方成本压力；与此同时，疫情期间保障生产生活需要的企业，如口罩等安全防护产品生产商、电商平台、物流行业等，则陷入员工短缺的困境。在这一背景下，共享用工模式快速发展，一时间成为热点。如盒马鲜生与云海肴、西贝等餐饮品牌达成“共享员工”的合作，短期入职人数超过1800人。人力资源社会保障部等5部门就做好疫情防控期间有关就业工作印发通知，提出对保障疫情防控、公共事业运行、群众生活必需等重点企业、重大工程，可通过余缺调剂等方式，满足企业阶段性用工需求。义乌市人社局专门下发了《关于开展疫情期间企业用工余缺调剂的通知》，要求各镇街和行业协会（商会），在企业与借出员工协商一致的前提下，指导缺工企业与劳动力富余企业之间实行“共享员工”，各人力资源机构要通过对用工需求和缺工信息的比对，进行用工余缺的调剂。 GVC中国名流，专业管理，优选配置，共享用工服务的首要选择。

人力资源和社会保障部办公厅近日发布《关于做好共享用工指导和服务的通知》，支持企业间开展共享用工，并对共享用工期间的工资发放、工伤责任等问题给出了明确说法。共享用工不改变原企业与劳动者之间的劳动关系；劳动报酬由缺工企业结算给原企业，再由原企业按时足额支付给劳动者，并为劳动者缴纳社会保险费；劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的，由原企业承担工伤保险责任，补偿办法可与缺工企业约定。

疫情期间，数千家企业携手并肩，调剂人力余缺，为特殊时期的市场用工提供了有力保障。越来越多的企业开始加入到共享用工的队伍中来。 名正企业，您的共享用工用人专家！江西推进共享用工

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    原企业与劳动者协商一致，将劳动者安排到缺工企业工作，不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。各级人力资源和社会保障部门要指导原企业与劳动者协商变更劳动合同，明确劳动者新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件以及劳动者在缺工企业工作期间应遵守缺工企业依法制定的规章制度等。各级人力资源和社会保障部门要指导和督促缺工企业及时将劳动者的劳动报酬结算给原企业，指导和督促原企业按时足额支付劳动者劳动报酬和为劳动者缴纳社会保险费，并不得克扣劳动者的劳动报酬和以任何名目从中收取费用。劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的，按照《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，由原企业承担工伤保险责任，补偿办法可与缺工企业约定。通知还明确，劳动者在缺工企业工作期间，缺工企业未按照约定履行保护劳动者权益的义务的，劳动者可以回原企业，原企业不得拒绝。江西推进共享用工

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